庸者，即平庸无能、庸碌无为。归结起来，就是能力不足、工作平庸、成绩平平。

庸者总是披着冠冕堂皇的“中庸哲学”外衣，奉行“不偏不倚”的人生“信条”。与世无争、不求上进，不求有功、但求无过，心中没数、手上无术，老经验不够用、新知识不愿学。谋事业稀里糊涂、勉强凑合，抓落实故弄玄虚、蒙混过关。这种工作作风隐蔽性强，但危害无穷，影响工作效率，贻误事业发展。

深究“庸”病，还得从主客观两个方面找病根。从主观上看，在于学习力不强，面对新形势、新任务、新要求，专业技术能力和专业科学精神不够。想用力找不到支点，想使劲找不到方向。表面上看忙忙碌碌，实则原地瞎忙空转。从客观上看，在于干部评价体系给庸者留下了“舒适区”，没有功劳也有苦劳的宽容心态和单位人力资源配置上的“二八现象”，让庸者心安理得地过着“法不责众”的太平日子。

治“庸”病要抓住拉高标杆、强化“两专”这帖“特效药”。新时代的干部要是没几把刷子，难以肩负起新使命。面对衢州未来五年的数字化改革、基层管理体制改革、“亩均碳均论英雄”改革等新目标，还有不断涌现的新模式、新业态，更需要专业技术能力和专业科学精神，不断提高塑造变革能力。唯一出路就是增强学习意识、提高学习能力，持续补足能力短板、不断消除本领恐慌，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。