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“四维考评”考出干部干事新活力
“民生议事”议出基层治理新气象
“岗位赋分”“双向选岗”从岗位匹配度、选岗数量反映干部的能力和格局。干部的能力越强、主动性越高,岗位的得分就越高,体现能者多劳、多劳多得。”
“干部“四维”综合考评体系,精准设置关键性、引领性指标,有效解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”等问题。”
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6月10日下午,荷花街道民生议事堂第一次主题议事会——“街道社区及下沉力量的四维考评”在荷花街道民生议事堂进行。区政协陈林云主任和各位委员实地考察了荷花街道打造的“四维考评”服务开展情况。
议事会上,荷花街道党建统领模块负责人姚益萍详细介绍了四维考评具体考核情况。委员们也围绕自身工作等方面提出了自己的意见和建议。
天下之重,民生为重,天下之大,民生为大。人民政协为人民,是新时代人民政协工作的基本要求,也是荷花街道民生议事堂工作的着力点。"四维考评”从干部管理角度,有效保障了“141体系”在基层的落地,是对上保障承接市县职能部门下放事项、对下保障力量下沉村社网格,打通竖线的有效抓手,是提升基层治理能力的有益探索。
最后,教科文卫体和文史委主任陈林云表示,要加强成果转化,推动协商建议有效落实,开展“民生议事堂”活动“回头看”,切实增强活动成效,同心同力助推四维考核推广完善。要提高工作站位,坚持双向发力,共同擦亮“民生议事堂”品牌,助推民生事业改善。